Un sommaire court pour un tempo plus cool
– La revue de presse, la libre Belgique nous informe sur une opportunité de Business
– L’opinion du jour sur une critique du film Sauf le respect que je vous dois » par Gérard Pavy parue dans le journal du Management du 24 février
– Rendez-vous ce week-end au salon Coach’in.
Du coaching pour le personnel nommé?
Dans la libre Belgique du 22 février
Le ministre Claude Eerdekens, qui est aussi bourgmestre en titre d’Andenne, n’aime guère les nominations du personnel. Il l’avait déjà exprimé à plusieurs reprises, la dernière en date étant à l’occasion du vote sur le budget communal. Il n’avait pas hésité à déclarer que l’avenir de l’Europe occidentale passait par une remise en cause de la statutarisation. Le groupe Ecolo a rebondi sur cette déclaration. Au Parlement de la Communauté française, il a interpellé le ministre pour savoir s’il considérait ce principe valable à tous les niveaux de la fonction publique. Dans sa réponse, Claude Eerdekens lance une idée: le coaching des agents.
L’affaire n’en est encore qu’au stade de l’anecdote, mais elle est plutôt amusante. «Je fais partie d’une commune où l’on n’a eu qu’à regretter les dernières nominations effectuées à titre définitif», a rappelé Claude Eerdekens dans sa réponse. «Les résultats catastrophiques de ces nominations ont convaincu le collège de ne plus travailler de la sorte. Je fais partie de ces municipalistes qui pensent qu’une excès de nomination à titre définitif mène à grever les budgets communaux par des charges de personnel trop importantes. Cela sème, à terme, des graines de privatisations.»
Tout en notant que le taux d’absentéisme à la Communauté française n’était pas le même, le ministre poursuit en affirmant qu’il faut savoir manier la carotte et le bâton. «Il n’y a pas de solution à ce problème sans la sévérité indispensable à l’égard de ceux qui n’ont plus leur place dans le système. Il faut être impitoyable. Toute faiblesse est condamnable et préjudiciable à la fonction publique. Mais Nous devons donc imaginer un système de coaching, d’encouragement à fournir un travail de qualité. Je me penche actuellement sur la question et j’espère que mes propositions visant à récompenser les agents qui travaillent le mieux seront acceptées par le gouvernement. Elles visent aussi à permettre une meilleure formation et une meilleure mobilité.» Bravo Claude, mettez du coaching dans le moteur de vos agents. Coachs de Belgique, voici un bon plan pour vous.
L’excellent article de Gérard Pavy paru dans le journal du Management du 24 février m’a incité à voir samedi « Sauf le respect que je vous dois ». La lecture qu’il en fait est remarquable : structuration des groupes, métaphores du théâtre, de la voiture, du ricochet …
En revanche, je ne comprends pas l’idée qu’il se fait d’un coach ou alors je côtoie un univers professionnel complètement différent du sien :
- En quoi un coach « croit régler son sort à l’inconscient en l’excluant de son code déontologique ? ». Je n’ai lu aucune charte déontologique avec un tel paragraphe !
- Par ailleurs, cette demande ne m’a jamais été faîtes par mes clients.
- Comment prenez-vous en compte les compétences analytiques des coachs ? Les psychanalystes n’ont pas été les derniers à franchir le pas. Certains (et des plus connus) le font déjà. D’autres personnes, par un travail analytique – pour ma part j’ai 15 ans d’analyse jungienne – et un approfondissement de leurs connaissances, sont capables de prendre en compte ce qui se passe pendant la séance.
- Bien sûr qu’on peut « se débarrasser de toute pudibonderie » mais en quoi les coachs qui sont autours de vous ne le font pas ? Pour ma part, je le fais pour chaque coaching dans les réunions tripartites, j’en explique les tenants et les aboutissants, ainsi que les risques auquel un coaching confronte (du plus petit, l’opposition à son patron, demande de changement de service, aux plus graves comme : licenciement, démission, harcèlement.
- Mais si François avait eu un coach, le film n’aurait pas existé.
Allons Gérard, courage, à quand oserez vous vous confronter aux mondes des coachs, mais là où vous avez raison c’est quand vous dîtes que ce sont des hommes. Et si vous alliez rencontrer l’univers des Femmes coachs ?
Rendez-vous lundi pour un spécial salon Coach’in sur lequel je serais les 4 et 5 mars.
Pour écouter le Podcast, cliquez ici
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