A lire sur Agoravox – 08/10/12
Le coaching pourrait devenir rapidement le moyen pour sortir de la crise. Les entreprises commencent à s’intéresser à ce métier de coach qui fait deja des merveilles en terme d’accompagnement et de résultats.
Les entreprises cherchent aujourd’hui des leviers de développement en cette période difficile. Parmi les idées émergentes en la matière, on conçoit de plus en plus le rôle de coach pour dynamiser des équipes, accompagner des changements structuraux. On considère désormais le coach comme un soutien au DRH et au manager et aux salariés. C’est un « plus » pour le management et un monde du travail à visage humain. Les entreprises vont-elles saisir la chance du coaching en période de crise ? Pour lire la suite.
Dans le Nouvel Economiste – 09/10/12 – Crise, coaching et dirigeants
Lorsqu’une entreprise entame sa phase d’expansion et qu’elle devient difficile à maîtriser par un seul homme, les rapports entre associés peuvent se tendre face à la nécessité de remplir les objectifs stratégiques définis. En quête de soutien, certains dirigeants font donc appel à une aide extérieure à l’entreprise : celle des coachs, ces experts en accompagnement qu’on a longtemps déconsidérés en France. Les leaders de grands groupes ou de PME étant soucieux de toujours afficher une capacité de gestion autonome, l’option est encore bien souvent controversée. Le plus souvent à tort. La suite
Google+
0 réponse to “COACHING ET CRISE : REVUE DE PRESSE OCTOBRE 2012”